职场，就是一个不会流血的斗兽场，想要成功，就要先保证自己“活下来”。
最近有很多毒鸡汤，也有很多教一些职场新人“战斗技巧”的文章。而一些朋友或许已经发现了，这样的内容，其实只是“后话”，而咱们今天要探讨一下“前话”。
前话：做好心理准备
企业最喜欢什么样的员工？自然是忠诚而又有能力的员工。
企业最不喜欢什么样的员工？——只懂得愚忠的员工。
成熟企业根本不会出现“员工就是一个大家庭”的文化，企业给员工工资，说到底只有一个目的，就要让员工不断努力创造更大经济收益，从而实现双赢。
而很多错误的企业文化，一直在宣导一种“家庭氛围”，想让员工有归属感。显然，公司和家庭是两回事儿，员工也不会由此有归属感。更何况，家里犯的错永远会被包容，而在公司犯的错，肯定会被罚奖金。
我们刚才说过，企业讨厌愚忠。所谓的愚忠，就是为了忠诚而无所不用其极，为了忠诚而牺牲自己去不断奋斗。企业最讨厌，也最怕这种员工，因为他们已经把公司当家了。
员工把公司当家不好吗？
很不好！商业环境是一个价值交换的地方，不是情感交换的地方。价值交换都可以用钱说话，而情感交换显然不能，老板和领导也没有时间天天关心你。
正因为如此，你的极大付出之后，发现情感上得不到关怀，就会出现严重的反弹。从原来企业中“带头干”的角色，最终变成了一个“带头不干”的角色，甚至是一个“带头闹事”的人。
一旦这样的员工发生情绪上的巨变，成熟的hr必然会想尽办法把他辞掉，如果一旦辞不掉，这种员工甚至会带向一家企业走向倒闭。他不仅坑了同事和老板，也坑了自己。
很多职场上摸爬滚打的朋友，都能够清醒的认识到这种人。所以，当发现端倪的时候，他们会毫不犹豫的疏离这种员工。也就是说，如果你把公司当家，很可出现三种发展态势，一个是老板和领导不待见你，二个是所有人都不待见你，三是带着大家一切玩完。但是最后，你都会因缺乏关怀而导致心理问题。
这就是把公司当家的后果，在没有事实证明“把公司当家”真的可以提升业绩的时候，就要学会用有价值的劳动换取所得收益。