求职路上，机遇与陷阱并存，遇到套路是求职路上最难走的路。
企业招聘要求，里面蕴含着玄机，看完招聘简章，一般就应该基本就明白企业的真实需求。在企业内部，招聘要求一般是岗位所在的业务部门提供，hr把关，领导审核后发布的。需求内容一般都是通过提炼和修饰，让人一眼看起来很有吸引力，其背后蕴含的含义，除了正解，也还有套路潜台词。下面就来看看一些潜台词中的套路。
基本工资5000~20000。套路潜台词：一般都是5000或高一点点，要拿到更好就需要更高的业绩支持。一般来说，不辞辛劳没日没夜的努力，运气好还是有可能拿到20000的，拿到最高工资不是仅仅优秀就可以的。.
工资面谈。套路潜台词：一般工资不高，但又想招到好的人才，担心应聘者看了工资就不投简历或者不去面试了，所以在招聘时给你留一点想象空间，不要一开始就断了你的念想。
工资上不封顶。套路潜台词：一般基本薪较低，企业所属传统行业居多，主要收入靠提成，工作强度大。支持上岗理由：起点低+勤奋+梦想。
上班不打卡，自由安排时间。套路潜台词：企业工作任务一般都安排得比较紧张，基本没法按时下班，加班将会是常态，还没有加班工资和调休。
实行弹性工作时间。套路潜台词：有较大的工作时间自由度，以业绩说话，加班靠自觉，没有加班工资，一般加班工资会超过享受的弹性时间。
管理规范，奖罚分明。套路潜台词：公司管理比较严格，有可能还比较机械，企业文化氛围一般不怎么活跃。奖罚方面，奖少罚得多。
锻炼、成长机会多。套路潜台词：一般来说得到的指导不多，岗位的工作任务比较杂，工作头绪比较多，有可能还是多头领导，比较辛苦，和普工的工资有一比。
使用这些套路的企业效益一般都不怎么好，管理也存在问题。其实，对员工好就是对企业好，一个好的企业，一定要尊重员工，尊重人性。一个好的制度，除了统一基本规则，最重要的是对这个团体人性的释放，而不是禁锢。所以，当职场菜鸟们看到类似的要求，又发现似乎是潜台词的套路时，还是赶快跑吧，跑得越早就对你伤害越小。