问题：给员工缴纳个人保费时，一般企业为社么都会选择按60%比例缴纳？
很简单，企业是为了最大程度省钱呗，因为在大多数地区，60%档是养老保险缴费基数的下限，最低就这样了，没办法再低了。同理，个别地区养老保险缴费基数的下限是40%档，这样的地区就会出现很多按40%档为员工缴费的情况。其实企业明明也知道这样做违法，应该按员工的实际收入作为缴费基数缴费，而不是按60%档或40%档缴费，但是还是要知法犯法。
为什么要这样做？一方面是因为这些企业缺少社会责任感。另一方面，有些企业尤其是效益一般或者效益不好的单位也有苦衷，毕竟我国企业单位的五险一金、税务等负担确实也挺重，又没有政府补贴，经济能力不够，难以承受。至于有些企业，明明效益很好，不差钱，却也要按最低缴费标准为员工缴纳社保，剥夺员工的合法权益，中饱私囊的，就是缺德之举了。
一、法律视点：按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务
社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险都是强制性的法定保险，是用人单位的法定义务，不给员工缴纳是违法的，压根不交彻底违法不行，员工不答应，有关部门也会查处，于是很多企业就按最低标准交。虽然严格意义上讲，这样做也违法，或者说守法不彻底，社保监察大队，社保稽核部门，人民法院，仲裁，政府都有权利处理，但通常是民不举，官不究。即便是员工告了状，也通常是劝你走合解，退休让一部分利益来解决的，和谐社会嘛。于是多年来，似乎形成了一种潜规则。甚至很多单位认为这样做没毛病。其实最终利益受伤害的还是员工。意味着福利方面应得利益的减少，以及将来退休后只能拿到较低的，甚至是可怜养老金。
二、现实情况：企业单位人工成本负担有多重？想要依法按时足额缴纳不容易
以笔者所在的北京地区为例，单位人工成本的福利支出如下
五险：养老要缴纳缴费基数的19%，医疗10%，失业0.80%，生育0.8%，工伤0.2%-1.9%，合计30.8%-32.5%；
一金：要缴纳缴费基数的8%-12%；
补充养老（企业年金）：？
补充医疗：？
个人税延递增性养老保险：？
年终奖：？
过节费？
餐补、交补、话补、各种补：？
其他福利：？
北京2017年的城镇职工社会平均工资为8467元，如果按这个平均数算，只算社保五险的话，每月企业为每名员工支付的平均人工成本至少是8467*（1+30.8%）=11074.84元，如果算上是五险一金，人均人工成本至少是8467*（1+30.8%+8%）=11752.20元，这是一个月，那么一年呢？一个员工要支付这些，那么整个公司呢？如果算上年终奖，过节费，餐补，交补，话补，各种补等上面列举的其他福利支出呢？如果要交补充养老、补充医疗呢？单位还要交税，还有其他支出呢，五险一金的缴费基数每年还在不断涨，有多少企业的利润能够支撑吗？
三、未来前瞻：如何解决？
其实如何解决的关键在于决策层怎样权衡抉择。下面具体谈谈个人认识或建议，仅为管窥之见。总之，国家层面是根本，自力更生是补充。
1、国家层面
（1）随着国力的增强，建议在保障参保人退休利益不受伤害的前提下，适当对企业倾斜，降低社保五险单位统筹费率，减轻企业负担，实现可持续性发展。机关事业单位有财力保证，单位缴纳的统筹费用比例可以不降低。
（2）加强监管，对违法的，不给员工上社保，不按时足额为员工上社保，只按最低标准为员工交社保等单位的违法行为严加监管和惩处。
（3）国家提供更多的财力支持，划拨更多的资金扶持社会保障体系的建设，提供更多的优惠政策，提升养老资金的运作和收益。
（4）进一步出台更多措施，比如尽快推广个人税延商业性养老保险，真正加强养老制度三大之柱的多维度，多层次建设，切实提高养老水平；
（5）尽快立法，让企业员工也能像机关事业单位人员依法有保障地享受职业年金那样，也真正享受到企业年金，也就是补充养老保险的实惠，晚年也能有这部分收入，而不是像现在这样，只是口号和呼吁，绝大多数企业根本不会落实。要真正缩小企业和机关事业单位的同命不同权的贫富差距。
2、个人层面
毕竟国家这么大，人这么多，国力也是有限的。作为个人也不要全靠国家。我们要在国家提供的基础社会保障的前提下，自力更生，未雨绸缪，在年轻时，积极进取，多积累些老本，规划好自己的未来，爱惜健康，保持好的心态从容迎接晚年生活，不给社会和儿女添堵。
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