每天分享职场干货、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
导语：新的一年，很多小工厂又开始大量的招人，有的老板不惜开出七八千甚至过万的工资，但还是招不到人，招人很难吗？到底是什么原因导致小工厂招不到人呢？小编给大家分析3点原因，大家切身感受下：
一、招工时说的高工资都是骗人的
很多员工听了中介或者老板的话，说工厂员工都在五千左右，旺季差不多能到七八千，但是进厂工作以后，才发现自己上当了，辛苦工作一个月最高才拿4000左右，而且还是在频繁加班的情况下，白班夜班两班倒，一个月下来，赚的可真的都是血汗钱，有的工厂还有长达三个与的试用期，旺季大量招人，三个月后到了淡季，把员工赶出去，大家被迫纷纷离职。
二、管理人员能力差，素质低，和老板一个唱白脸，一个唱红脸
很多员工之所以离职，其实都是因为管理人员在工厂横行霸道，胡乱管理，扣工资，规定说改就改，而管理人员这么做，老板却不管不问，员工急了去找老板告状，老板就象征性的训管理人员几句，管理人员觉得自己位高权重，员工需要恭维他们，不然员工就没有好果子吃，最后工厂里的员工无法忍受这种环境，无奈走人，那些管理人员却始终不会变，而员工都是一批一批的轮流换。
三、年轻人有了更多的选择
大家都知道，工厂的工作模式都是两班倒或者三班倒，现在有很多年轻人刚开始去工作觉得新鲜，但是时间长了谁也受不了这种工作模式，旺季时还要连续加班，赚的工资还要被管理人员克扣，与其这样受苦，还不如去学点技术，在外面赚钱；毕竟大多数年轻人都渴望自由，并且现在的快递员和外卖行业，也急需很多的人才，不需要掌握特别专业的技术就可以拿到高工资，比在工厂的工资还要多，谁还想在工厂继续工作呢？
结语：大家怎么看待这种现象呢？你有没有在工厂工作过呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。