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企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。客服外包服务业是一种长期的、战略的、相互渗透的、互利双赢的业务委托和合约执行方式。?
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尽管劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施”，但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化，监督部门自然不好把握。而且，劳务派遣的劳动关系是“用人者不雇人，雇人者不用人”，这本身就把劳动关系割裂了，法律关系的相对性，约束了对劳务派遣用工的执法监督。
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派遣用工的劳动合同违反同工同酬原则，就是违反了《劳动法》。根据《劳动法》第十八条关于违反法律的劳动合同无效的规定，同工不同酬的劳动合同属于无效合同。尽管如此，大约2000万的劳务派遣仍旧存在并接受同工不同酬的待遇。这些严重违法的行为应该足以引起劳动监管部门的重视，及时解决好同工同酬的问题，才能是渐渐改善劳务派遣状况的根本措施所在。否则，任何形式的修改都是扬汤止沸的行为。
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受用人单位或劳动者委托为用人单位和劳动者办理劳动人事或社保事务。内容包括：（1）代管劳动人事档案、接转党员组织关系、组织申报专业技术职务任职资格考试和评审，为有关单位和个人提供档案查询，为代管人事关系的人员按规定调资晋级，出具与档案有关的各类证明材料：升学、出国、考研、房改、工龄证明等。（2）为存档单位和个人代缴社保（包括办理新开户、接转、补缴、退休手续等），为存档单位办理养老、失业、工伤、生育（医保等新规定实行后即可办理）等社保。
联系人：廖女士
手机   ：17312179216

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